¿Qué es el MEI?
El MEI es un nuevo mecanismo de cotización añadido al sistema de la Seguridad Social, diseñado para reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones en el tiempo.
Aunque algunas fuentes lo llaman “impuesto MEI”, técnicamente es una cotización extra, no un impuesto.
Es “finalista” — es decir, está destinada específicamente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, y no genera prestaciones adicionales individuales por sí misma.
Se aplica tanto a trabajadores asalariados como a autónomos, aunque con diferencias en la distribución de la carga.
¿Cómo se aplica y cuál es su evolución?
El MEI empezó a aplicarse en 2023, con una tasa de 0,60 % sobre la base de cotización por contingencias comunes, repartida en 0,5 % a cargo de la empresa y 0,1 % a cargo del trabajador.
En 2024, se incrementó al 0,70 %, distribuyéndose como 0,58 % para la empresa y 0,12 % para el trabajador.
En 2025, el porcentaje sube a 0,80 %, con 0,67 % a cargo de la empresa y 0,13 % a cargo del trabajador.
Se prevé que este porcentaje siga aumentando progresivamente hasta alcanzar 1,20 % en 2029, momento en que podría estabilizarse.
¿Qué efectos tiene el MEI?
En la nómina del trabajador
Al trabajador se le descontará su parte cada mes como una deducción adicional bajo el concepto “Cotización MEI” (o nombre similar) dentro del apartado de deducciones en la nómina.
Ese descuento reduce ligeramente el salario neto que recibe. Por ejemplo, si la base de cotización es 3.000 €, la parte del trabajador en 2025 sería aproximadamente 0,13 % → unos 3,90 €/mes
En un ejemplo más modesto, para una base de 1.500 €, el descuento sería de 1,95 € al mes en 2025 (0,13 %)
Para la empresa
La empresa deberá asumir una parte importante del MEI (por ejemplo, 0,67 % en 2025).
Esto incrementa los costes laborales para las empresas.
Para los autónomos
Los autónomos deben asumir íntegramente la cotización del MEI. En 2025 será del 0,80 %.
Por tanto, la cuota de autónomo que pagan ya no solo contempla las cotizaciones habituales, sino también este nuevo recargo.
Pros y contras, críticas y consideraciones
Ventajas/Justificaciones:
Ayuda a reforzar la “hucha” de las pensiones para asegurar que haya recursos para las generaciones futuras.
Permite repartir la carga entre empresas, trabajadores y autónomos de forma gradual y progresiva.
Críticas / puntos de atención:
Aunque el porcentaje para el trabajador es pequeño, es una nueva deducción que reduce el salario neto.
La parte destinada al MEI no genera derechos adicionales de pensión para quien la paga, por lo que alguien podría argumentar que es “una cotización que no revierte directamente” en su beneficio individual.
Para las empresas (sobre todo pequeñas), puede suponer un coste adicional no trivial, especialmente si tienen muchos trabajadores.
La previsión de incremento anual (hasta 1,20 %) implica que esta carga está pensada para sostenerse a largo plazo, lo que puede generar tensiones si la economía o el empleo no crecen lo suficiente.
Deben adaptarse los sistemas de nómina, recursos humanos y contabilidad para incorporar correctamente este nuevo concepto.
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